• Umowa o pracę
  Masz gwarancję stałego zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę u solidnego pracodawcy, który ciągle się rozwija.
• Szkolenia
  Dbamy o to, aby nasi pracownicy mieli niezbędne kompetencje i wiedzę, które ułatwią im realizację postawionych przed nimi celów.
• Rekrutacje Wewnętrzne
  Rozwój pracowników jest ważny dla każdej firmy, dlatego w ramach polityki personalnej prowadzone są rekrutacje wewnętrzne, pozwalające na zmianę obszaru pracy i pozyskanie nowych kompetencji.

• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
  Pracownicy firmy UNIA mogą korzystać z dofinansowania na różnych płaszczyznach w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym świadczenia świąteczne dwa razy w roku.
• Karta Luchowa
  Dofinansowanie posiłków w postaci karty lunchowej lub zapewnienie ciepłych posiłków na terenie Zakładu*.
  *Rodzaj oferowanych świadczeń może się różnić w zależności od lokalizacji. O szczegółową ofertę benefitów zapytaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• Karta MultiSport
  Sport może być pasją albo świadomym codziennym wyborem. Ułatwiamy naszym pracownikom dbanie o formę i zdrowie, dzięki dostępowi do karty MULTISPORT na preferencyjnych warunkach
• Ubezpieczenie Grupowe
  Każdy z pracowników ma możliwość wykupienia ubezpieczenia na preferencyjnych warunkach

Biorąc udział w procesie rekrutacyjnym, pozwolisz nam poznać siebie, jak i Twoje doświadczenie i kompetencje zawodowe, a my zaprezentujemy Tobie naszą firmę i stanowisko, na które poszukujemy pracownika. Razem zdecydujemy czy do siebie pasujemy i chcemy ze sobą pracować.

• Zapoznaj się z ofertami pracy lub złóż spontaniczną aplikację za pomocą formularza (przekierowanie do eRecriuter).
• Aplikuj na stanowisko, które Cię interesuje.
• Przeanalizujemy dokumenty rekrutacyjne.
• Podczas pierwszego kontaktu, otrzymasz telefon od osoby działu HR, w trakcie - zdecydujesz o formie pierwszej rozmowy rekrutacyjnej - on-line albo osobistej.
• Aplikowanie na niektóre stanowiska może wymagać dodatkowego spotkania w siedzibie firmy, zarówno z przedstawicielem działu HR, jak i przyszłym przełożonym.
• Kontakt telefoniczny lub mailowy będzie nawiązany przez osobę z działu HR w celu przekazania decyzji, niezależnie od tego, czy jest ona negatywna czy pozytywna.
• W przypadku pozytywnej decyzji o zatrudnieniu, powitamy Cię w naszym zespole i pomożemy w trakcie wdrożenia.